Великим компаніям Швейцарії вказали на необхідність великим компаніям до 2020 року вивчити питання оплати праці жінок. У постанові йдеться про необхідність вивчити розрив в оплаті праці чоловіків і жінок. Опубліковано постанову на підставі правил оплати праці, які прийняті урядом країни сьогодні.
Таким чином, незважаючи на високу якість і рівень життя в Швейцарії, ця країна значно відстає від розвинених країн Світу в рівність оплати праці та кількості робочих місць в співвідношенні працездатних чоловіків і жінок.
Статистика говорить про те, що жінки в Швейцарії заробляють приблизно на 20% менше, ніж чоловіки. Якщо порівнювати з показником 1991 року, то цей пункт трохи виріс, але, залишається на незадовільному рівні.
Влада Швейцарії порахували, що розрив у заробітній платі у чоловіків і жінок, є дискримінаційним, не знаходять ніякого логічного пояснення. Це також стало основною причиною страйку жінок, яка пройшла в червні цього року. Таким чином, жінки намагалися привернути увагу влади країни до недостатнього рівня вивчення питання оплати праці у чоловіків і жінок.
Сьогоднішнє рішення кабінету міністрів Швейцарії направлено на вивчення питання і вирівнювання дискримінаційного розриву в оплаті праці. Всі роботи по вивченню питання повинні бути завершені до початку 2021 року.
Leave a Reply